Ref. 2288

Senior Sales

WP - REF6135

Cybersecurity, Digitalisierung, fintech, IOT - wenn Sie diese Themen interessieren, sollten Sie mit uns sprechen. Unser Auftraggeber ist führend in der Herstellung von individuellen Softwarelösungen und Security Softwareprodukten. Für ein langfristiges Engagement suchen wir den/die Senior Sales.

Ihr Benefit mit uns zu sprechen:

  • Gehaltsvergleich, aktuelles Salär zum Marktsalär
  • Karriereoptionen verstehen
  • Entwicklungs- und Förderpotential identifizieren
  • 65% der Kandidaten/innen machen innerhalb der nächsten 12-24 Monate einen Karriereschritt

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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WP - REF6135

Positionierung unseres Auftraggebers am Schweizer Markt

  • CH KMU mit unter 500 Mitarbeitern
  • Sehr hoher Qualitätsanspruch in Bezug auf die angebotenen Produkte und Dienstleistungen

 

Warum ist diese Stelle für Sie interessant

  • Kein corporate Umfeld, kein hire & fire
  • Guter Zugang zu Zielkunden durch sehr hohe Attraktivität des Security-Produkts
  • Starke Positionierung im Schweizer Markt, enormes Potenzial für Weiterentwicklung von Bestandskunden und Akquisition von Neukunden
  • Starker Demand vom Markt (auch ausserhalb Banking) für Security-Lösungen

 

Warum wird rekrutiert

  • Neu geschaffene Position zur Verstärkung der Vertriebsmannschaft
  • Systematische Akquisition von Neukunden aufgrund des hohen Demands

 

Wo steht dieses Unternehmen als Firma

  • Ausbau, Wachstum, basierend auf einem stabilen, planbaren und rentablen Bestandskundengeschäft
  • Selektiver Ausbau durch Akquisition einzelner Neukunden / im Enterprise / Large Enterprise

 

USP gegenüber dem Markt

  • Komplette SW-Suite, Gesamtlösung für WAF- und IAM-Themen aus einer Hand
  • Nähe zum CH Markt
  • Top Referenzen in den Zielmärkten, sehr hohe Kundenzufriedenheit
  • Überdurchschnittliches Wachstum >30% pro Jahr

Rolle, Funktion und Vorgesetzter

  • Rolle/Funktion: Senior Sales / Account Manager
  • Vorgesetzter: Sales Director / Mitglied der Geschäftsleitung

 

Hauptaufgabe/Fokus

  • Schrittweise Übernahme der Verantwortung ausgewählter Bestandskunden (Key Accounts)
  • Strategische, gezielte Gewinnung von Neukunden im Large Enterprise Segment, (sowie Channel Partner)


Anforderungsprofil

Background/Industrie:

  • SW und/oder Service Sales auf Lösungsebene
  • Selbstläufer
  • Business Development Fähigkeit (Hunter Gene)

 

Softskills

  • Stressresistent, koordinativ, motivierend, analytisch, serviceorientiert, offen, kollegial, an Neuem interessiert
  • Ist im Leben angekommen
  • Sucht die Alternative zur Corporate World
  • Sucht den Spass in der Arbeit, das Teamwork
  • Hat Erfüllung in der Arbeit mit sehr talentierten und gut ausgebildeten Ingenieuren
  • Teamfähig
  • Koordinationsfähigkeiten
  • Fähig ohne grosse Entourage erfolgreich zu sein

 

Rahmenbedingungen

  • Standort: Stadt Zürich
  • Jeder Mitarbeiter kann Aktien erwerben
  • 800 CHF/Jahr für den Arbeitsweg mit den ÖV
  • Halbtax Abo
  • Firma bez. Ski- und Herbstweekend
  • Parkplätze
  • Möglichkeit zum Duschen am Arbeitsplatz
  • Kücheninfrastruktur
  • 40h Arbeitswoche, Kompensation der Überzeit

Bewerbung & Kontakt

Erik Wirz
Erik Wirz
Managing Partner
wirz phone +41 44 515 02 60 wirz email erik.wirz@w-gruppe.com

Mandat wurde erfolgreich abgeschlossen.

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Rekrutierungsprozess

In einem ersten Gespräch geben wir Ihnen einen detaillierten Einblick in die Aufgabe, das Unternehmen, die Unternehmenskultur und Ihre Entwicklungsmöglichkeiten.

Nach einem ersten Austausch mit dem Partner (Headhunter) erhalten Sie weitere Informationen über die Aufgabe und die Erwartungen unseres Kunden. Bei Interesse senden Sie uns Ihre Unterlagen. Wirz & Partners erstellt eine Longlist, die mit dem Kunden besprochen wird. Aus dieser Longlist werden 4-6 Kandidaten für die Shortlist ausgewählt.

Zeit bis zum Feedback: 2-3 Wochen

Wenn sie es auf die Shortlist geschafft haben, geht es in die nächste Runde. Im Interview mit Wirz & Partners lernen wir Sie fachlich und persönlich kennen. Sie erhalten weitere Informationen über den Kunden, das Angebot, die Dienstleistungen, das Team sowie die KPIs. Wir erstellen auf Basis aller Gespräche und Unterlagen ein komplettes Dossier über Sie für den Kunden inkl. Executive Summary. Diese Unterlagen bilden die Basis für den strukturierten Interviewprozess mit dem Kunden. Wir bereiten Sie auf das Interview vor.

Dauer bis zum Interview beim Kunden: Bis zu 2 Wochen.

Im ersten Gespräch mit dem Kunden geht es darum, sich auf Augenhöhe kennenzulernen, das Bauchgefühl, die Menschen und die Unternehmenskultur zu erleben. Dieses Gespräch findet persönlich beim Kunden statt und dauert durchschnittlich eine Stunde.

Im zweiten Gespräch geht es um die Vertiefung der fachlichen Kompetenzen und Führungsthemen. In diesem Austausch lernt man das Team, die Strategie und die operativen Ziele kennen. 

Danach erhalten Sie einen Gehaltsvorschlag und einen Überblick über das gesamte Angebot.

Dauer bis zum Feedback: 1-2 Wochen

Im Anschluss an das Abschlussgespräch findet ein de-briefing mit Ihnen und dem Kunden statt.

Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und klären weitere Details. Der Vertrag wird erstellt und wir begleiten das On-Boarding beim Kunden.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu 1 Woche

Was uns auszeichnet als führender Headhunter?

ÜBER
15,000

Abonnenten

5,0

Sternebewertungen bei Google

ÜBER
10

Jahre ausgezeichnet als eine der besten Executive Search Firmen der Schweiz