Es gibt einige Plattformen, auf der sie potenzielle Talente finden können. Doch es ist wichtig zu verstehen, dass es einen Unterschied zwischen Kandidaten und Bewerbern gibt.
- Kandidaten vs. Bewerber:
Kandidaten: Personen, die von Unternehmen identifiziert wurden, aber noch nicht aktiv einen Bewerbungsprozess durchlaufen haben. Sie könnten sich aufgrund von Netzwerken oder Social-Media-Präsenz als potenzielle Talente herauskristallisieren.
Bewerber: Personen, die aktiv einen Bewerbungsprozess eingeleitet haben und offiziell ihre Interessen an einer Position bekundet haben.
- Auswirkungen auf Unternehmen:
Talentakquise: Das Verständnis des Unterschieds ermöglicht es Unternehmen, proaktiv Talente anzusprechen, bevor diese den offiziellen Bewerbungsprozess durchlaufen. Dies verbessert die Chancen, hochqualifizierte Kandidaten zu gewinnen.
Effizienz im Recruiting: Durch die gezielte Ansprache von Kandidaten können Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse optimieren und Zeit sowie Ressourcen sparen.
- Die Rolle von Personalberatern im Executive Search:
Wir von Wirz & Partners sind Personalberater und unterstützen Unternehmen im Executive Search dabei, talentierte Kandidaten für Führungspositionen zu identifizieren. Dank unserer Expertise und unserem Netzwerk erleichtern wir den Zugang zu hochkarätigen Fachkräften. Mit unserem professionellen Executive Search Team verbessern Sie Ihre Arbeitgeber-Marke. Wir untermauern die Werte Ihres Unternehmens und verbessern somit das Employer Branding.
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